LADYZONE.cz

„Ty chceš srovnávat naše pracovní vytížení? Ty chodíš do kanceláře na kafíčka, stejně jako polovina ženských u nás, kdežto beze mě firma do půl roku bude v červených číslech.“ Také slýcháte podobná sdělení od své drahé polovičky, která vám tvrdí, že je unavená, a proto se o domácnost a veškerý pořádek v ní musíte postarat vy?




Určitá hrdost na dobře odvedenou práci je samozřejmě důležitá, ale jak se říká, čeho je moc, toho je příliš. Firma je živý organismus sestávající se z mnoha dílčích celků v podobě jednotlivých oddělení, které bez sebe nemohou fungovat. Tak proč se někteří cítí nadřazení nad ostatními? Jsou finance nebo marketing více nebo naopak méně než například provoz či zajištění lidských zdrojů ve firmě?

Tak takhle to samozřejmě není. Pravdou zůstává, že některé pozice ve firmě vyžadují mnohem větší časovou investici ze strany zaměstnance, většinou však bývá náležitě oceněna. Naopak někomu je milejší v pět vypnout počítač a odejít s čistou hlavou domů. „Partner pracuje pravidelně přesčasy a přesto – první věc, kterou po návratu z kanceláře udělá, je, že znovu otevře počítač a začíná nanovo,“ stěžuje si pětatřicetiletá Monika, která je momentálně na mateřské. „Naštěstí nepatří mezi ty, jež by mi vyčítali, že nic nedělám a že se „jen“ starám o malou,“ dodává.

Jenže Monika zřejmě nepatří mezi většinu. Mnohé z nás se často setkají s pohrdáním, neoceněním a někdy dokonce opovržením. „Mnohé“ je zcela namístě, neboť nebývá obvyklé, že by žena opovrhovala prací svého muže. Ačkoli i takové výjimky se najdou. Proč tomu tak je? Ať už jste na jakékoli straně barikády, uvědomte si, že práce každého člověka, pokud je vykonávána poctivě, je stejně důležitá.

Pokud na vás někdo bude zkoušet uplatňovat podobné demotivační pokusy, zkuste mu navrhnout, ať si to vyzkouší sám. „Pracuji v náborovém oddělení velké společnosti a musím přiznat, že manžel měl občas tendenci mi naznačovat, že si chodím v podstatě jenom pokecat. Tak jsem ho požádala, aby mi sestavil a aplikoval psychodiagnostiku na konkrétní typy uchazečů a bylo hotovo. Vydržel u toho hodinu a poté uznal, že skutečně něco dělám,“ říká dnes již s úsměvem na rtech třicetiletá Jana.

Dalším argumentem, kterým se vás hodně úzce zaměřený přítel může snažit přebýt, je srovnání vašeho a jeho měsíčního nárůstu na běžném účtu. Jak již bylo řečeno – ne každý může být obchodním ředitelem s příjmem přesahujících sto tisíc měsíčně. I takoví lidé potřebují asistentky, týmové kolegy, účtárnu a další oddělení. Důležitý je přístup k práci a pocit z jejího dobrého vykonání.