O tom, jakým způsobem motivovat zaměstnance ke kvalitní práci a loajálnosti vůči firmě už bylo popsáno spousta papíru, pořádají se na to školení, vedou se debaty i platí výzkumy. Jedno je jisté - zaměstnanci motivováni být chtějí. Jak je to ale nejlepší?
Chtějí všichni jen peníze?
Velká část firem se v posledních letech naučila motivovat své pracovníky penězi, které dostanou za splněnou zakázku, odpracované hodiny, za splněný limit, sehnání reklamního partnera apod. Peníze jsou bezesporu velkým hnacím motorem a lidé kvůli nim budou rádi zůstávat přesčas a pracovat i o víkendech, ale všeho do času. Za nějakou dobu může přijít poznání, že za takovou dřinu ty peníze vlastně ani nestojí. K čemu jsou lidem peníze, když nemají ani čas si je užít. Takže se pak nechají snadno nalákat na sice menší plat, ale klidnější a kratší pracovní dobu. Udržet zaměstnance je v době hospodářské krize a vysoké nezaměstnanosti poněkud snazší, než tomu bylo donedávna, ale i tak si skuteční odborníci a kvalitní řemeslníci mohou vybírat. Proto by měli zaměstnavatelé zajistit nejen dobré platové ohodnocení, ale také příjemné prostředí, ve kterém se práce odvádí téměř sama, měli by také umět přistoupit na požadavky a vyjít vstříc, třeba pracujícím matkám s volnou pracovní dobou, nebo možností práce z domova.
Bonusy, které se vyplatí
Firmy lákají zaměstnance na nabídku služebních telefonů, notebooků nebo osobních automobilů s možností využívání i pro soukromé účely. To vše je hodně lákavé. Stejně jako další nabízené bonusy v podobě dovolené navíc, stravenek, které nejsou vůbec v zanedbatelné částce, možnosti dalšího vzdělávání, příspěvků na penzijní připojištění nebo životní pojištění. Stále více firem bere v potaz i rodiny svých zaměstnanců a nabízejí jim příspěvky na dovolenou, na kulturní nebo sportovní vyžití, lázeňské pobyty, zajišťují lístky na sportovní nebo společenské akce, popřípadě je sami pro své pracovníky a jejich rodiny pořádají. Velmi příjemné jsou také nejrůznější dárkové poukazy, nebo slevy na zboží či dopravu.
Ale je to opravdu, to po čem pracovníci touží? Jak to vidí naše čtenářky?
Lenka, 25 let bezdětná
„Pracuji ve firmě, kde nic takového jako benefity neexistuje. Pracujeme všichni pod velkým tlakem a leckdy je nám jedinou odměnou za skutečně tvrdou dřinu jen další a další práce. Sice dostáváme plat pravidelně, ale nic navíc, ani odměny, ani prémie a stravenky? O těch si můžeme nechat jen zdát. Ale jsem ráda, že jsem po škole sehnala práci a můžu si tady udělat nějakou praxi. Jakmile dostanu nabídku na lepší místo, určitě jí využiji. K tomu, aby mne práce bavila, potřebuji odpovídající motivaci. Samozřejmě, že nejlépe finanční.“
Denisa, 33 let, 2 děti
„Já jsem po mateřské dovolené nastoupila do stavební firmy, kde pracuji v administrativě a jsem maximálně spokojená. Šéf mi vyšel vstříc se zkrácenou pracovní dobou a já mu zase na oplátku pomůžu, když potřebuje, abych přišla v sobotu nebo v neděli. Dostáváme stravenky, máme týden dovolené navíc, v létě nám přidají na dovolenou a v zimě na Vánoce. Jsem opravdu spokojená a šťastná, že mám tak dobrou práci. Neměnila bych.“
Anna, 54 let, 2 děti už prý dávno dospělé :-)
„Za svůj život jsem si vyzkoušela hned několik zaměstnání a musím říct, že je po těch letech pro mě nejdůležitější lidský přístup. Ani peníze, ani příspěvky na dovolenou, ani dárky na Vánoce, ani stravenky, prostě nic nenahradí pohodu a klid v práci. Zažila jsem místa, kde jsem měla peníze, o jakých se mi nesnilo, ale musela jsem pracovat na dvě stě procent, být neustále k dispozici na telefonu, když jsem byla nemocná, koukali na mě jako na ulejváka, když marodily děti, musela jsem si opatřit hlídání, jinak by mé místo obsadili hnedle někým jiným. Nesměla jsem si dovolit jedinou chybičku. Až když jsem zhubla o deset kilo a skončila na operačním sále s rozbouřeným žlučníkem, uvědomila jsem si, že takhle ve stresu žít nechci a žádná práce mi za to nestojí. Našla jsem si práci sice podstatně méně placenou, ale za to do ní chodím opravdu ráda. Vedoucí, když je potřeba, sám přiloží ruku k dílu, aby nám pomohl, s kolegyněmi si rozumíme, jedna druhé vypomůžeme, jsme dobrá parta. Domů chodím klidná a do práce se těším. To bych za žádné bonusy ani peníze už nevyměnila.“
A jak je to u vás? Máte v práci bonusy a benefity nebo si o nich můžete jen nechat zdát? A kdybyste si mohla vybrat, měla byste raději peníze a všechny výhody, nebo klidnou práci? Povídejte…
